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绩效考核设计 

 
绩效考核体系设计：根据企业发展战略及组织目标，设计绩效指标体系，并建立绩效运营管理体系，确保绩效考核体系的有效落地与执行

绩效考核体系设计实施阶段：包括战略目标分析、指标体系设计、管理流程体系及奖金激励模式四阶段。